“十五五”规划纲要明确提出,健全支持家庭发展的政策体系,培育新型婚育文化。据公开报道梳理,多地推出结婚奖励举措:浙江绍兴嵊州给初婚夫妇发300元,福建明溪县一次性奖3000元,杭州、宁波、义乌、芜湖等地发放结婚消费券。

 企业层面同样动作频频。胖东来此前公示的数据显示,自2025年1月结婚奖励标准下发以来,全公司共有73人获得结婚奖励,累计发放奖金365万元。

 在这场从地方到企业共同参与的浪潮中,湖北大冶的劲牌公司是一个值得关注的样本。9月19日,劲牌为52对新人举办首届员工集体婚礼,新人来自全国各地,公司将他们的父母接至现场共同见证,承担婚礼全部费用,并奖励每对新人1万元礼包。

 在这场婚礼背后,是劲牌围绕员工婚恋、生育、教育构建的一整套支持体系。

 在婚恋环节,劲牌设有员工婚恋服务岗位,搭建员工婚恋服务平台,通过一对一牵线、联谊活动等方式为单身员工创造交流机会。“红娘”目前已促成58对情侣、10对夫妻,其中3对已生子。员工结婚可获5000元礼金,夫妻双方均在岗的给予8000元,另赠价值5000元宴席用酒及定制坛藏纪念酒;置业安家还可享受6万元至10万元补贴。

 在生育环节,劲牌于2025年4月首次出台员工生育奖补政策,2026年4月再度升级,补贴标准调整为一孩1万元、二孩3万元、三孩6万元、四孩10万元,并同步开启追溯机制,2025年4月17日后生育的员工可按新标准补发差额。截至目前,已有200余名员工受益,累计发放奖补超500万元。今年6月,该公司后勤管理中心员工余炎玲因诞下三孩与四孩龙凤胎,按新标准领取追溯奖补共计16万元,成为首位获得四孩生育奖励的员工。

 在教育环节,8月21日,劲牌2026年职工子女升学奖学金颁发仪式在湖北大冶举行,225名员工子女共获212万元奖学金,获奖人数与发放金额均创历史新高。该奖学金自2002年设立,已连续发放25年,累计超过762万元。

 除婚育与教育外,劲牌的员工保障还延伸至健康与退休两端:员工重疾医保外费用全额报销、非重疾报销60%,医疗报销与体检福利覆盖退休员工,退休员工住院费用报销60%、重大疾病全额报销;7×24小时心理咨询服务可匿名预约;健康管理部组织的减脂挑战赛、万步健走等活动,全员累计减重超10吨。数据显示,2025年劲牌员工福利支出约为1.68亿元。

 从举办集体婚礼、发放阶梯式生育奖补,到连续25年为职工子女发放升学奖学金,劲牌的员工友好举措正从单点福利走向全周期覆盖。

 据了解,劲牌有限公司是一家健康产品企业,1953年创建于湖北大冶,旗下拥中国劲酒、毛铺草本酒、持正堂三大核心产品品牌,坚持所有产品和服务必须具有健康内涵和健康价值,并致力于打造用户友好、客户友好、员工友好、社会友好“四个友好”型企业。截至2026年6月,劲牌历年累计公益捐赠总额超41亿元,先后五次荣获“中华慈善奖”。